※本サイトはアフィリエイト広告を掲載しています。
転職したい気持ちはある。でも怖くて動けない。
そのまま何年も過ごしてしまう人が、実はものすごく多いです。僕もそうでした。
介護の仕事を16年続けて、給料は上がらない、このままでいいのかという気持ちはずっとあった。でも「転職できる自信がない」という気持ちが邪魔をして、ずっと動けなかった。
39歳でようやく踏み出せたきっかけは、転職サイトに登録したらスカウトが来たことでした。「あれ、自分って需要あるのかも」と初めて思えた瞬間が、すべての始まりでした。
この記事では、転職が怖くて動けない30代の方に向けて、僕が実際に経験した「怖さの正体」と「踏み出せたきっかけ」を正直に話します。
介護からの転職が怖いのは当たり前、でも怖さには正体がある
転職が怖いという感覚は、決して弱さじゃないです。むしろ真剣に考えているからこそ怖い。
ただ、怖さには正体があります。正体がわかると、意外と怖くなくなることが多い。
「転職できる自信がない」という怖さ
30代の転職で一番多い怖さがこれだと思います。僕もそうでした。
介護しかやってきていない。特別なスキルもない。こんな自分を採用してくれる会社なんてあるんだろうか。そう思うと、動き出す前から諦めてしまう。
でも実際にスカウトが届いたとき、その思い込みは一瞬で崩れました。自分では「たいしたことない」と思っていた経験が、外から見ると立派なスキルとして評価されていた。
「転職できる自信がない」の多くは、自分の市場価値を知らないだけかもしれません。
「今の職場に悪い」という怖さ
お世話になった職場を離れることへの罪悪感。これも転職を躊躇わせる大きな原因です。
でも考えてみてください。自分の人生を犠牲にして職場に残り続けることが、本当に職場のためになるでしょうか。
退職は権利です。誰でも自由に転職できます。今の職場への感謝と、自分のキャリアを切り開くことは、別の話です。
「転職先が今より悪かったら」という怖さ
転職して環境が悪化したらどうしよう。これは正直、ゼロにはできない不安です。
ただ、間に入ってくれるエージェントをうまく使えばリスクをかなり下げることができます。企業の内部事情、面接での対策、条件の確認。プロのサポートを受けながら動けば、闇雲に飛び込むのとは全然違います。
実際、僕はこの確認をしないまま介護の職場を一度変えて、失敗しています。
介護の退職金は少ない？5年で70万、11年で50万だった僕の実例
39歳で介護からの転職に踏み出せたきっかけ
正直に言うと、最初から転職する気があったわけじゃないです。
給料への不満はあったけど、「介護16年の自分に他の仕事なんてできるわけない」という思い込みの方が強かった。転職サイトに登録したのも、半分ダメ元でした。
ところが、登録してしばらく放置していたらスカウトが届き始めた。
最初は半信半疑でした。「本当に自分に来てるの？」と思った。でもスカウトの内容を見ると、ちゃんと自分のプロフィールを見た上で送ってきている。
その瞬間、「あれ、自分って意外と需要あるのかも」と初めて思えました。
さらに驚いたのが、同じ会社へのスカウトが、別々の2人のエージェントから届いたことです。違うルートから同じ会社を勧められたとき、「これは本当に自分に合っている会社なのかもしれない」と思えた。偶然じゃなく、自分の経験が客観的に評価されている証拠だと感じました。
それだけで、転職への怖さが半分くらい消えた気がします。「できるかもしれない」という感覚が生まれると、人は動き出せるんだと実感しました。
介護からの転職が怖い人に試してほしいこと
まず「登録だけ」してみる
転職サイトやエージェントに登録することは、転職を決めることじゃないです。
情報を集めるだけでもいい。自分の市場価値を知るだけでもいい。スカウトがどれくらい来るか確認するだけでもいい。
登録は無料で、5〜10分もあればできます。登録したからといって、絶対に転職しなければいけないわけじゃない。
まず登録してみる。それだけで「自分でも転職できるかもしれない」という感覚が生まれることがあります。僕がそうだったように。
自分の「強み」を書き出してみる
「自分には何もない」と思っている人ほど、実は気づいていない強みを持っていることが多いです。
介護の経験しかないと思っていた僕でも、こんな強みがありました。
- 現場のトップとしてチームをまとめた経験
- シフト管理を通じた業務調整能力
- 外国人スタッフの育成指導経験
- 16年間続けてきた継続力・責任感
どれも「当たり前にやってきたこと」ですが、転職市場では立派なスキルとして評価されます。
自分では気づきにくい強みを、スカウト経由のエージェントと話すことで整理できることもあります。
「今の会社にいることのリスク」も考える
転職することにはリスクがあります。でも、転職しないことにもリスクがあります。
給料が上がらない、スキルが身につかない、業界が縮小していく。現状維持に見えて、実は少しずつ悪化していることもある。
転職のリスクと、転職しないリスク。両方を冷静に比べてみてください。
介護から異業種へ移って、実際にどうだったか
怖さの話をしてきましたが、実際に移ってみて何が活きて、何が活きなかったのかも書いています。介護の経験が全部そのまま通用したわけではありませんでした。
介護からの転職についてよくある質問
Q. 在職中でも転職活動できますか？
できます。むしろ在職中に転職活動するのが基本です。収入が途切れないので精神的にも余裕を持って活動できます。
Q. 転職サイトに登録したら会社にバレますか？
基本的にバレません。ほとんどのサービスで「現在の勤務先には非公開」という設定ができます。安心して登録してください。
Q. 転職活動にどのくらい時間がかかりますか？
人によりますが、30代の平均は3〜6ヶ月程度です。在職中でも無理なく進められます。
Q. エージェントに登録したら絶対に転職しないといけないですか？
そんなことはありません。「まずは情報収集したい」「自分の市場価値を知りたい」という段階で登録してもOKです。
まとめ：怖いまま動かないより、怖いまま登録してみる
転職の怖さは、動き出してみないとなくなりません。
僕が39歳で踏み出せたのは、「転職しよう」と決意したからじゃなかった。転職サイトに登録してスカウトが来て、「あれ、自分でもいけるかも」と思えたからでした。
怖さが消えてから動くんじゃなくて、怖いまま登録してみる。そこから何かが変わり始めることがあります。
まずは登録だけ。それだけでいいです。
コメント