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今の職場を辞めて、別の介護の職場に移ろうか。そう考えたことはありませんか。
僕もそう考えて、実際に移りました。そして、あとで後悔しました。
5年勤めた1社目の退職金は70万円。11年勤めた2社目は50万円。長くいたはずの職場のほうが、20万円少なかったんです。
この記事では、介護を続けたまま職場を変えたときに、僕が何を確かめずに失敗したのかを書きます。ハローワークの求人票だけでは見えなかったこと。次に動いたとき、探し方をどう変えたか。そして、職場を移るなら先にやっておいたほうがいいこと。
読み終えたときに、移るかどうかを決める前にやることが、ひとつはっきりしていると思います。
介護を辞めたい人の選択肢は、異業種転職だけじゃない
「介護を辞めたい」と検索すると、出てくるのはたいてい異業種転職の話です。介護から事務へ、営業へ、まったく違う仕事へ。僕も最終的にはその道を選びました。
でも、辞めたい理由をよく見てみると、介護という仕事そのものが嫌なわけではない人も多いはずです。
- 給料が上がらない
- 人が減っているのに業務は増える
- 年齢で給料が決まる
- 責任だけが重くなっていく
これらは全部、その職場の問題です。介護という仕事の問題ではありません。だとすれば、職場を変えれば解決する可能性がある。実際、僕は一度そう考えて動きました。
介護の職場をハローワークで探して、2社目に11年いた
介護の仕事は、合計で16年やりました。ずっと同じ場所にいたわけではなく、1社目に5年、2社目に11年です。
1社目を辞めたときは、正直そこまで深く考えていませんでした。今より条件のいいところに行けば、それで良くなるはずだと思っていた。求人票の数字を見て、通えそうな距離で、悪くなさそうだと感じたところに決めました。
探し方は、ハローワークです。自分ひとりで検索して、自分ひとりで判断して、決めました。
誰かに相談したわけでもなければ、中の様子を詳しく聞いたわけでもない。求人票に書いてあることが、その職場のすべてでした。
介護の退職金は11年で50万、5年の前職は70万だった
長く勤めれば、退職金は増える。なんとなく、そう思っていました。
実際は違いました。11年勤めた2社目の退職金は50万円。5年しかいなかった1社目は70万円です。
倍以上の期間を働いて、20万円少ない。この事実を知ったとき、正直しばらく言葉が出ませんでした。
退職金の制度は、職場によってまったく違います。共済に加入しているかどうか、勤続年数の計算方法、支給率。求人票の「退職金あり」という4文字は、その中身までは教えてくれません。
そして僕は、その中身を確かめないまま11年働いてしまった。長さではなく、どこを選ぶかだったんです。
介護の求人がハローワークで玉石混交になる理由
誤解のないように書いておくと、僕はハローワークが悪いとは思っていません。実際にそこで仕事を見つけましたし、良い求人もたくさんあります。
ただ、あとになって知ったことがあります。
ハローワークは、企業側が無料で求人を出せるということです。国が運営している公的機関なので、掲載から採用まで、事業所側の費用は一切かかりません。
一方、民間の求人サイトや人材紹介は有料です。掲載するだけでお金がかかったり、採用が決まった時点で手数料が発生したりします。
この違いが何を意味するか。
採用にお金をかけられる事業所も、かけられない事業所も、ハローワークには等しく並ぶということです。良いところも、そうでないところも、同じ体裁の求人票で。
さらに、ハローワークの求人票は基本的に文字情報だけで、写真を載せることができません。職場の雰囲気も、実際に働いている人の様子も、そこからは見えないんです。
つまり、選ぶ側が自分で見抜くしかない。僕はそれを、ひとりでやろうとして失敗しました。
介護から次に転職するとき、探し方を変えた理由
その後、僕は介護の仕事を離れることになります。次の仕事を探すときに、初めて転職サイトに登録しました。
理由は単純で、もう一度ひとりで選んで失敗するのが怖かったからです。
実際に使ってみて分かったのは、求人票に書かれていないことを知っている人が間にいる、というだけで判断材料がまったく変わるということでした。給与の内訳、離職率、どういう人が続いていて、どういう人が辞めているのか。ひとりで求人票を眺めていた頃には、絶対に手に入らなかった情報です。
登録は無料でしたし、話を聞いたうえで「今は動かない」と決めても、何も失いませんでした。今思えば、1社目から2社目に移るときにこそ、これをやるべきでした。
介護の職場は、面接の日に自分の目でも確かめられる
もうひとつ、当時の僕がやっていなかったことがあります。
現場を見せてもらうことです。
求人票にも面接の会話にも出てこないものが、その場に立てば見えることがあります。フロアの様子、スタッフの動き方、利用者の表情。あとから採用する側に回って、そのことがよく分かりました。
介護の職場見学、わざわざ申し込む人はほぼいません｜面接の最後に頼めば1回で済みます
介護を続けて職場を変えるなら、介護専門の転職エージェントに聞く
もしあなたが今、「介護は続けたいけれど、この職場は限界かもしれない」と思っているなら。
介護の求人を専門に扱っているサービスがあります。一般的な転職サイトと違って、介護業界の事情を分かっている担当者がつくので、給与体系や職場の内情といった、求人票に載らない部分を聞くことができます。
介護の資格（初任者研修・実務者研修・介護福祉士など）をお持ちで、正社員として働きたい方は、こちらが合っています。
登録も相談も無料です。そして、話を聞いたからといって、必ず転職しなければいけないわけでもありません。「今の職場の条件は、他と比べてどうなのか」を知るだけでも、意味があると思います。
少なくとも僕は、それを知らないまま11年働いて、20万円の差に後から気づきました。
ただ、上のサービスは正社員として働くことが前提になっています。パートや派遣も含めて考えたい場合や、年齢的にどうかなと思う場合は、そのあたりの条件がゆるいところもあります。全国どこでも対応していて、年齢や雇用形態の制限はありません（介護の資格をお持ちの方が対象です）。
全国の介護求人を扱う「クリックジョブ介護」で相談してみる（無料）
なお、お住まいが1都3県・大阪・愛知で、20〜40歳の方であれば、面談でじっくり相談できるサービスもあります。
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そのうえで、次の職場では何を確かめるか
ここまで「相談したほうがいい」と書いてきましたが、相談するにも、何を聞けばいいのかが分かっていないと意味がありません。
僕が確かめずに失敗したのは、退職金だけではありませんでした。基本給と手当の内訳。賞与が何を基準に計算されるか。夜勤の回数と手当。年間休日の中身。有給が実際に取れているか。
この5つは、どれも求人票には書いていません。そして、自分で事業所に聞くのは思っているより難しい。
次に移るなら何を確かめるか、無資格やブランクがある場合はどこに相談すればいいかも含めて、別の記事にまとめました。
総支給しか見ていませんでした｜介護の転職で、次に確かめる5つのこと
それでも介護を辞めて異業種に移りたくなったら
ここまで職場を変える話を書いてきましたが、僕自身は最終的に介護を離れました。16年やって、限界だと感じたからです。
異業種に移ることは、思っていたよりずっと普通のことでした。介護で身につけたものが、まったく別の場所で評価されることもあります。その話は別の記事に書いています。
介護を辞めるか職場を変えるか｜16年いた僕が業界ごと辞めた理由
まとめ：介護の退職金は勤続年数より、どこを選ぶかで決まる
この記事で伝えたかったことは、ひとつだけです。
辞めるか続けるかの二択で悩む前に、職場を変えるという選択肢がある。そしてそれを選ぶときは、ひとりで求人票だけを見て決めないほうがいい。
僕は11年かけて、それを学びました。同じ回り道を、しなくていいと思います。
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