毎日それなりに踏ん張ってきたのに、ある日ふっと、何かが切れてしまった。介護を辞めようと思ったきっかけは、大きな事故やトラブルではなかった。そんな方もいるのではないでしょうか。
僕は介護の現場に16年いて、最後は辞めて異業種に移りました。辞めると決めたきっかけは、同僚とのたった数行の会話でした。
この記事では、そのとき何を言われて、何が切れたのかを書きます。介護の給料が何で決まっていたのか、自分の頑張りがなぜ給料に届かなかったのか。同じところで引っかかっている方の、整理の材料になればと思います。
「結構もらってるんでしょー？」と聞かれた日
当時の僕は、役職も立場も、その同僚より上でした。だからでしょう。ある日、笑いながらこう聞かれました。
同僚「結構もらってるんでしょー？」
僕は、自分の手取りをそのまま答えました。
同僚「え、私の方が多いの…？」
相手は、少し引いていました。
理由は、向こうが年上だから
職場の給料は、古い年齢給の仕組みで決まっていました。年上というだけで、給料の土台が高くなる。並べると、こうなります。
役職 僕が上
仕事量 僕が上
責任 僕が上
手取り 向こうが上
理由は、向こうが年上だから。それだけでした。
手取りは控除などでも変わるので、単純に比べられない部分はあると思います。それでも、役職や責任の差が、手取りの逆転をひっくり返すほどには給料に反映されていなかった。それははっきりしていました。
もうひとつ、残業代の仕組みもありました。僕は残業を減らす案を出して、時間内に終わる流れを作る側でした。でも、時間内に終わらせれば残業代はつきません。時間がかかれば、そのぶん残業代がつく。早く終わらせるほど、手取りは増えない仕組みでした。
張り詰めていたものが、そこで切れました
それまでも、きついことはたくさんありました。配置が減っても、業務が増えても、報酬は変わらない。それでも「自分が抜けたら現場が大変だ」と思って続けていました。
その会話で、張り詰めていたものが切れました。
ただ、すぐに辞められたわけではありません。辞めると決めた直前に、別の職員が先に退職届を出したんです。「これじゃ辞められないじゃん」と思いました。最後は「ギリギリの配置にしているのは会社の問題だ」と切り替えて、自分も退職届を出しました。このあたりの流れは「介護を辞めたいのに辞められない｜16年勤めた僕が踏ん切れた考え方」に詳しく書いています。
もし今、同じように何かが切れかけているなら、それはあなたの根性が足りないからではないと思います。頑張りが給料に届かない仕組みの中で、ずっと踏ん張ってきたからです。
給料が何で決まるかは、外からは見えません
年齢給があるかどうか、役職や仕事量がどこまで給料に反映されるかは、職場によって違います。僕は最終的に、職場を変えるのではなく業界ごと出る道を選びました。その理由は「介護を辞めるか職場を変えるか｜16年いた僕が業界ごと辞めた理由」に書いています。
ただ、給料の決まり方のような条件は、求人票からはほとんど見えません。僕も職場を移るとき、こういうことを確かめずに移って、あとから失敗したと思いました。
次に職場を選ぶなら何を確かめるか、については「介護の退職金は少ない？5年で70万、11年で50万だった僕の実例」に書いています。
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